Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее — ТК РФ) (в редакции
Федерального закона от 23 апреля 2012 года №
35-ФЗ)1 нерабочими праздничными днями в
Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние
каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного
дней выходной день переносится на следующий
после праздничного рабочий день. Исключение
составляют выходные дни, совпадающие с
нерабочими праздничными днями января.
Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ
Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ,
предусматривается, что Правительство Российской
Федерации вправе переносить два выходных дня из
числа выходных дней, совпадающих с нерабочими
январскими праздничными днями, на другие дни в
очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального
использования работниками выходных и нерабочих
праздничных дней выходные дни могут переноситься
на другие дни Правительством Российской
Федерации. При этом четко регламентирован
порядок переноса выходных дней. Установлено, что
нормативный правовой акт Правительства
Российской Федерации о переносе выходных дней на
другие дни в очередном календарном году подлежит
официальному опубликованию не позднее чем за
месяц до наступления соответствующего
календарного года. Принятие нормативных правовых
актов о переносе выходных дней на другие дни в
течение календарного года допускается при
условии официального опубликования указанных
актов не позднее чем за два месяца до
календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 г. № 444
«О переносе выходных дней в 2014 году»2 в связи
с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5
января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с
воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней
с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с
воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с
понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.
Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 г. период
Новогодних каникул работников составит 8 дней —
с 1 по 8 января 2014 г. В мае 2014 г.
продолжительность отдыха работников, связанная с
Праздником Весны и Труда, будет 4 дня — с 1 по 4
мая, а периоды отдыха, связанные с празднованием
Дня Победы, составят 3 дня — с 9 по 11 мая, а
Дня народного единства – 4 дня (с 1 по 4
ноября). При этом будет соблюдена норма ст. 110
ТК РФ, согласно которой продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха не должна быть
менее 42 часов.
Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была
дополнена частью третьей следующего содержания:
«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные
периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от
установленной продолжительности рабочего времени
в неделю определяется федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.»3 .
В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на
определенные календарные периоды времени (месяц,
квартал, год) в зависимости от установленной
продолжительности рабочего времени в неделю,
утвержденный приказом Минздравсоцразвития России
от 13 августа 2009 г. № 588н4 .
В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному
графику пятидневной рабочей недели с двумя
выходными днями в субботу и воскресенье, исходя
из продолжительности ежедневной работы (смены),
например, при 40-часовой рабочей неделе — 8
часов, при продолжительности рабочей недели 36
часов она составит — 7,2 часа; при 24-часовой
рабочей неделе — 4,8 часа.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час. В 2014 году такими предпраздничными
рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8
мая, 11 июня и 31 декабря.
Продолжительность работы в понедельник 24 февраля сокращается на один
час, поскольку по действующему Порядку в тех
случаях, когда в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации выходной день
переносится на рабочий день, продолжительность
работы в этот день (бывший выходной) должна
соответствовать продолжительности рабочего дня,
на который перенесен выходной день (в данном
случае 3 ноября было предпраздничным днем).
|
